Page 7 - #9 LETTRE D'INFORMATION : LE TROUBADOUR DES COOPS

Contrat Agroalimentaire :

des avancées significatives

et concrètes pour les

entreprises !

Porté par la Coopération Agricole Occitanie et l’AREA, avec le
soutien de la Région et de l’État, le contrat agroalimentaire
signé le 2 novembre 2020, poursuit l’ambition de « Développer
en Occitanie une alimentation plaisir, plus saine et durable,
avec des entreprises créatrices de valeur sur l’ensemble du
territoire ». C’est le Grand Dessein 2025, une vision stratégique
commune qui se traduit par 10 actions opérationnelles, destinées
à aider les entreprises à relever conjointement les défis à mener
pour se transformer et avancer, et restaurer la confiance des
consommateurs.

Plus de 6 mois après le démarrage du contrat agroalimentaire, de Action 5 - RSE : C’est une des actions phares du contrat, et beaucoup
nombreuses entreprises agroalimentaires régionales, de tout secteur d’entreprises ont déjà bénéficié des actions menées. Une première
d’activité, se sont déjà engagées grâce aux actions en cours : étape a été lancée, pour identifier les freins et leviers des dirigeants
à s’engager dans des démarches RSE, au niveau régional, afin de
Action 1 - Formation : Il est important d’anticiper sur les besoins des mieux les accompagner. L’enquête nous a permis de récolter plus de
entreprises agroalimentaires en terme de main d’œuvre, et d’adapter 120 contributions, et beaucoup d’enseignements. Une cinquantaine
les formations aux métiers d’avenir. Avec nos partenaires, nous d’entreprises ont demandé d’aller plus loin, et d’être accompagnées.
allons lancer une enquête sur les besoins et attentes des entreprises C’est encourageant… Un recensement des différents financements
(quel métiers ? quels types de postes ?). Merci d’avance pour vos disponibles pour accompagner ces démarches RSE a été réalisé et
contributions. diffusé. Deux groupes d’entreprises pilotes, convaincus de l’intérêt
d’une démarche RSE et de son retour concret, ont accepté de s’engager
Action 2 - Communication métiers : Notre secteur d’activité recrute pour travailler sur la sensibilisation et la communication auprès des
mais certains métiers sont en tension, et nous devons renforcer entreprises agroalimentaires régionales. Un guide de bonnes pratiques
l’attractivité des métiers de l’agroalimentaire. Un travail important RSE est en cours de rédaction, et permettra d’accompagner les
a été effectué sur le digital avec la marque employeur ‘Nourrissons entreprises débutantes.
notre avenir’, notamment sur les réseaux sociaux, Facebook et
Instagram, avec la mise en ligne de 3 vidéos portant sur les préjugés Action 6 - Stratégie : Il est important pour les entreprises, en particulier
de l’agroalimentaire. Les entreprises sont mobilisées à travers le les TPE/PME, de se doter d’un projet stratégique, pour renforcer leur
réseau des Ambassadeurs qui devrait s’étoffer d’une quarantaine résilience. Une douzaine de dirigeants nous ont aidé à identifier les
d’entreprises, d’ici la fin de l’année. bonnes pratiques, testées notamment pendant la crise sanitaire. Une
série de webinaires sur les thèmes identifiés est programmée. Plus
Action 4 - Belle Histoire : Afin de donner plus de visibilité à d’une vingtaine d’entreprises ont participé au webinaire le 4 juin
l’agroalimentaire régional, et renforcer son attractivité, il est important portant sur l’agilité et la résilience.
de parler d’une seule et même voix, en s’appropriant un socle commun
fédérateur. Ce vaste chantier est en cours, avec l’appui de la Région, Action 7 - Qualité de Vie au Travail : L’enjeu est d’inciter les entreprises
de sociologues, d’universitaires, d’écoles de marketing, d’organismes à s’engager dans l’amélioration de la QVT, afin de renforcer l’attractivité
professionnels, … et bien sûr des entreprises. Une enquête sera de notre secteur d’activité, auprès des futurs collaborateurs. Nous
adressée à toutes les entreprises agroalimentaires à la rentrée, afin avons identifié d’ores et déjà une quinzaine d’entreprises, qui ont
de recueillir vos belles histoires (produits, savoir-faire, hommes…) et déposé des accords d’entreprises QVT. Des diagnostics QVT ont été
enrichir l’histoire collective. réalisés dans plusieurs entreprises, un outil d’autodiagnostic sera
bientôt disponible. Ces entreprises pilotes témoigneront lors du
colloque prévu le 19 novembre 2021.

LET TRE D ’ IN F ORMATION #09 / JUILLET 2021
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